为提高企业整体竞争力，全面评估员工的工作行为和结果，保证各项管理工作有序开展，《上海鸿海装饰公司绩效管理办法》于近日下发。
此项管理办法经过绩效考核办法起草小组反复讨论、咨询，历时大半年终于出台。文件对考核对象、考核方法、绩效奖罚等内容均作了详细说明，标志着公司将大力实施以工作业绩和态度为导向的企业绩效管理机制，同时也将对推进公司年初提出的“效益年”工作目标作强有力支撑。